2
1
3
Literature & Humanities
http://paljournal.smtc.ac.ir
1
admin
9
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1400
2
1
gregorian
2021
5
1
3
9
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه الگوی توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"B Lotus""><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">تعالی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">سازمانی،</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">ساختار</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">مدیریتی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">است</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">که</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">با</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">تکیه</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">بر اصول</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">مفاهیم</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">اساسی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">توجه داشتن</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">به</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">معیارهای</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">اصلی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">مدیریت</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">کیفیت</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">فراگیر</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">سیستم</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">خودارزیابی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">زمینه</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">پیشرفت و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">بهسازی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">سازمان</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">را</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">فراهم</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">میکند و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">ابزاری</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">برای</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">سنجش</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">میزان</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">استقرار سیستم­ها</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">در</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">سازمان</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">راهنمایی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">است</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">که</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">مسیر</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">فعالیت</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">مدیران</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">را</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">برای</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">بهبود</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">عملکرد شناسایی</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">و</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">تعیین</span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">می­کند. توانمندسازی عبارت است از طراحی و ساخت سازمان به نحوی که افراد ضمن کنترل خود، آمادگی قبول مسئولیت­های بیشتری را نیز داشته باشند. سازمان آموزش و پرورش یکی از مهمترین سازمانهایی است که هر روز پژوهشگران و دانشمندان به فکر راهکارهایی در راستای توانمند کردن منابع انسانی و پیشبرد و تعالی سازمان میباشند و می­توان بهطور قطعی گفت که توانمندسازی نیروی انسانی می­تواند باعث رشد و تعالی سازمان گردد. این پژوهش به بررسی رابطه الگوی توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی در بین مدارس اداره آموزش و پرورش شهرضا میپردازد. این پژوهش به روش توصیفی</span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Sakkal Majalla"">–</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"> پیمایشی و با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می­باشد که با در نظر گرفتن چارچوب کلی موضوع در سطح مدارس مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرضا مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس ابتدائی آموزش و پرورش شهرضا می­باشد. این مطالعه بر روی 200 نفر از افراد مذکور انجام شد. ابزار اندازهگیری این تحقیق، پرسشنامه می­باشد که با توجه به موضوع، دو پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه تعالی سازمانی تهیه و تنظیم گردید که اعتبار پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برابر 86/0 برآورد گردیده است. تحلیل دادههای آماری با استفاده از نرم افزار </span> <span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">spss</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">انجام گرفته است که با افزایش اثربخشی و فعالیت، هدفمند میشوند و با معناداری، انگیزش درونی کارکنان جلب میشود و شایستگی منجر به عملکرد شغلی بهتر میگردد و با در اختیار قرار دادن قدرت به کارکنان اختیار و مسئولیت در ارتباط و توأم با همدیگر شده و توانایی کارکنان افزایش می­یابد و همچنین با اعتماد به نفس کارکنان و مولفههای دیگر میتوان به تعالی سازمانی رسید. نتایج نشان می</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">­</span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt">دهد که بین توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان با ارائه راهکارهایی چون افزایش توانمندی کارکنان، عملکرد سازمان را بهبود بخشید و باعث پیشرفت و تعالی سازمان شد.</span></span></span></span></span></div>
توانمندسازی, منابع انسانی, تعالی و رشد سازمانی, عملکرد کارکنان, اداره آموزش و پرورش شهرضا
18
33
http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-48&slc_lang=fa&sid=1
شهلا
شهباز
100319475328460062
100319475328460062
Yes
محمدرضا
دلوی
100319475328460063
100319475328460063
No
الهه
لشگری
100319475328460064
100319475328460064
No