2
1
3
Literature & Humanities
http://paljournal.smtc.ac.ir
1
admin
9
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1400
8
1
gregorian
2021
11
1
3
11
online
1
fulltext
fa
مفاهیم شایستگی و عوامل موثر در توسعه کارکنان
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"B Lotus""><span lang="AR-SA" style="font-family:"B Mitra"">یکی از اولویت­های مهم مدیران منابع انسانی برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، آشنایی با رویکردها و فرآیندهای شناسایی و مدل­های ساخت شایستگی­ها است، طراحی مدل شایستگی از جمله روشهایی است که برای انطباق­پذیری و سازگاری سازمانهای مدرن با تغییرات مدام و مستمر محیطهای کسب و کار بهوجود آمده است و در قالب یک مکانیزم تعریف شده، سطح آرمانی را برای کسانی که به دنبال موقعیتهای بالاتر و اهداف مدیریت عملکرد مفید هستند، فراهم میکند و بهعنوان یک زیرساخت و چهارچوب قابل اعتماد و کاربردی برای یکپارچگی فرآیندهای منابع انسانی عمل میکند</span><span dir="LTR" style="font-family:"B Mitra"">.</span><span lang="AR-SA" style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">با استفاده و تمرکز بروی شایستگیها می­توان نگاهی یکدست و متوازن به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر </span></span><a href="https://hrmacy.ir/index.php/2017-10-16-05-57-31/2017-10-21-04-44-00"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">آموزش</span></span></span></span></a><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">، </span></span><a href="https://hrmacy.ir/index.php/2017-10-16-05-57-31/2017-10-21-04-45-37"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">ارزیابی عملکرد</span></span></span></span></a><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">، </span></span><a href="https://hrmacy.ir/index.php/2017-10-16-05-57-31/2017-10-21-04-43-25"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">جذب و استخدام</span></span></span></span></a><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""> و غیره</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">داشت. در واقع یکی از بهترین و مناسبترین رویکردها برای نایل شدن به انسجام بین فرایندی، بهکارگیری رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی است و مدلهای شایستگی میتوانند بهعنوان شیوهای برای یکپارچه کردن اقدامهای مختلف منابع انسانی به کار روند و به جرات می­توان گفت که در این رویکرد، شایستگی هسته مرکزی تمامی فعالیتهای منابع انسانی سازمان ها قرار میگیرد</span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">در این پژوهش سعی شده است یک نگاه اجمالی به مقوله تاریخچه شایستگی­ها، کارکرد آنها، روش­های طراحی مدل شایستگی و در نهایت تاثیر آن بر توسعه شایستگی مدیران سازمان مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.</span></span></span></span></span></span></span><br>
شایستگی, توسعه, عملکرد, آموزش
18
13
http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-23&slc_lang=fa&sid=1
وحید
مهدوی معجز
100319475328460029
100319475328460029
Yes