fa تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و مشارکت کارکنان(نمونه موردی: بانک‌های کشاورزی شهر تهران) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">در سازمان</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">های امروزی، عملکرد یک سازمان می</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">تواند تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک رهبری آن سازمان باشد. در این راستا تحولات مدیریتی و حضور سازمان</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">ها در دنیای رقابتی و پیچیده امروز نیازمند آن است که رهبری سازمان نیز به مانند سایر علوم نیازمند مهارت و تخصص ویژه باشد. رهبری استراتژیک اثرگذار به‌عنوان یک عنصر کلیدی در عملکرد مؤثر یک سازمان در نظر گرفته می</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">شود که در محیط پویا و دشوار قرن بیست و یکم مطرح شده است. در مواجهه با ناامنی اطلاعات و کمبود منابع، رهبری استراتژیک برای رسیدگی به آشفتگی محیطی و نیاز دائمی به تحول سازمانی مناسب برای تحقق اهداف تعیین شده، مورد نیاز است. اکثر مطالعات مفهومی و تجربی نشان داده</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">اند که رهبری استراتژیک به‌طور قابل توجهی بر عملکرد سازمان تأثیر می</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">گذارد. علی‌رغم اهمیت رهبری استراتژیک مطالعات نشان داده</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">اند که تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد یک سازمان به عوامل متعددی بستگی دارد. تا به امروز، تنها برخی از مطالعات تجربی، ارتباط مستقیم و غیرمستقیم بین رهبری استراتژیک، محیط خارجی، تحول سازمانی و نتایج را تحلیل کرده‌اند. هدف این مقاله کشف این شکاف پژوهشی می</span><span dir="LTR">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">باشد. این </span><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">پژوهش </span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">در تجزیه و تحلیل به بیان نکته&shy;ای تازه می‌پردازد که نشان می‌دهد تأثیر مستقیم رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمان‌ها مبهم است، زیرا تأثیر محیط خارجی و تغییرات سازمانی می‌توانند تعدیل شوند. </span><span dir="LTR" style="color:black"></span></span></span></span></span></span></div> رهبری استراتژیک, تحولات سازمانی, مشارکت کارکنان, عملکرد سازمانی 54 65 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-15&slc_lang=fa&sid=1 عمید دیلمی معزی 1003194753284600370 1003194753284600370 Yes مهران مختاری بایع کلایی 1003194753284600371 1003194753284600371 No