fa بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان از طریق عملکردهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14pt"><span style="tab-stops:14.4pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"><span style="color:black">منابع انسانی مهم‌ترین دارایی یک سازمان و مدیریت اثربخش نیروی انسانی یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمان‌ها می‌باشد که توسعه فن‌آوری اطلاعات اثرات مهمی بر روی آن می‌تواند داشته باشد. در ای</span></span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"><span style="color:black">ن تحقیق به بررسی تاثیر فن‌آوری بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی و از این طریق بر عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان پرداخته شده است. <span style="background:white">تحقیق از حیث هدف تحقیق &laquo;کاربردی&raquo; و از نظر نوع &laquo;توصیفی ـ همبستگی&raquo; می‌باشد.</span> جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه زنجان بوده و نمونه آماری با روش نمونه‌گیری هدفمند، مدیران و رؤسای واحدهای مختلف دانشگاه به تعداد 104 نفر تعیین گردید. روش گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده و روایی پرسش‌نامه توسط اساتید ارزیابی و پایایی ان از طریق ضریب آلفای کرونباخ معادل 0.949 به‌دست آمد. نرمال بودن توزیع داده‌ها با استفاده از آزمون‌های کشیدگی و چولگی و کولموگروف - اسمیرنوف و با نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">SPSS</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"><span style="color:black">بررسی و پذیرفته گردید. آزمون فرضیه‌ها با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری و نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">PLS</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"><span style="color:black">صورت گرفت. یافته‌ها نشان‌دهنده معنی‌دار بودن اثر &laquo;فن‌آوری اطلاعات&raquo; بر &laquo;عملکردهای مدیریت منابع انسانی&raquo; با ضریب مسیر 0.952، و معنی‌دار بودن اثر &laquo;عملکردهای مدیریت منابع انسانی&raquo; بر &laquo;عملکرد کارکنان&raquo; با ضریب مسیر 0.639 می باشد، معنی‌دار بودن اثر مستقیم &laquo;فن‌آوری اطلاعات&raquo; بر &laquo;عملکرد کارکنان&raquo; با ضریب مسیر 0.346 و معنی‌دار بودن اثر فن‌آوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان از طریق عملکردهای مدیریت منابع انسانی با ضریب 0.609 را نشان می‌دهد.</span></span></span></span></span></span></span></div> 8 18 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-3&slc_lang=fa&sid=1 رضا پیرایش 1003194753284600316 1003194753284600316 Yes دانشگاه زنجان مصطفی جعفری 1003194753284600317 1003194753284600317 No دانشگاه زنجان صمد لطیفیان 1003194753284600318 1003194753284600318 No دانشگاه زنجان