fa بهبود مستمر برنامه های آموزشی کارکنان دولت در پرتو نیازسنجی آموزشی و مدیریت استعداد آنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;">کارکنان دولت، سرمایه مهم بوروکراسی و اداره بوده، ظرفیت اجرای خطمشی را تحت تأثیر قرار میدهند. معمولاً با بهبود مدیریت منابع انسانی،&nbsp;ظرفیت اجرای خط مشی در سازمان بهبود یابد. در میان منابع انسانی، استعدادها و نخبگان شأنی متمایز دارند. راهبرد مدیریت استعداد، شامل مؤلفه هایی است چون مدیریت عملکرد، پرورش کارکنان، پاداش و قدردانی، جو و فرهنگ باز و ارتباطات مؤثر. پرورش کارکنان، برای به روزرسانی دانش، مهارت و توانایی کارکنان، در نظر گرفته شده است. چه بسا یک فرد مستعد بتواند جریان ساز بهبود مستمر عملکرد یک&nbsp;سازمان باشد. مدیریت استعداد مشتمل سنجش استعداد و سپس نیازسنجی آموزشی و برنامه ریزی آموزش است. در این مقاله تلاش شده است تا مدلی برای بهبود مستمر برنامه های آموزشی کارکنان دولت ارائه گردد تا فراگرد مدیریت استعداد، در مسیر بهبود و تعالی پایدار قرار گیرد.</span></div> نیازسنجی آموزشی, مدیریت استعداد, برنامه ریزی آموزش, کارکنان دولت 9 27 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-111&slc_lang=fa&sid=1 علی اصغر پورعزت 1003194753284600151 1003194753284600151 Yes علی محمدزاده 1003194753284600152 1003194753284600152 No