fa تبیین ارتقاء نوآوری سازمانی با تمرکز بر مولف های یادگیری سازمانی، تقلید و ظرفیت جذب (شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران- پنها) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:16px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="FA">سازمان&shy; های موفق، سازمان &shy;هایی هستند که خلاقیت و نوآوری نوک پیکان حرکت آنان را تشکیل می &shy;دهد. از این رو سازمان&shy;ها در جستجوی راه &shy;هایی هستند تا خلاقیت و نوآوری را تقویت نموده و موانع آن را در سازمان برطرف نمایند. لذا سازمان&shy;ها برای افزایش عملکرد نوآورانه می&shy;بایست عواملی را که بتوانند در فضای تعاملی بیشترین بهره را ببرند، تقویت کنند. با توجه به فلسفه وجودی و دانش محور بودن شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران و اهمیت نوآوری با توجه به تاکید سند جامع توسعه هوافضا، هدف این مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی، ظرفیت جذب و تقلید بر نوآوری در این شرکت می &shy;باشد. این پژوهش بر مبنای 4 فرضیه بنا شده است که ارتباط مذکور را مورد سنجش قرار می&shy; دهد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی نمونه&shy;ای متشکل از معاونین، مدیران ارشد و سرپرستان شرکت انتخاب شده و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده &shy;ها با استفاده از پرسش نامه جمع &shy;آوری شده و برای تحلیل داده &shy;ها ابتدا به محاسبه روایی(تشخیصی) و پایایی (ترکیبی، همگرا و ابزار سنجش) پرداخته شد و پس از آن با استفاده از مدل&shy;سازی معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش اقدام شد. یافته &shy;های پژوهش حاکی از آن است ظرفیت جذب عامل تقویت کننده نوآوری در شرکت بوده اما تقلید برخلاف اینکه بر ظرفیت جذب تأثیر مثبت داشته بر نوآوری اثر منفی دارد و در نهایت اینکه یادگیری سازمانی در این شرکت اثری بر نوآوری ندارد.</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> 28 43 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-86&slc_lang=fa&sid=1 منوچهر منطقی 1003194753284600117 1003194753284600117 Yes سحر ملک محمدی 1003194753284600118 1003194753284600118 No