fa ارائه مدل ساختاری تفسیری عوامل اثرگذار بر موفقیت برنامه‌های جانشین پروری در بانک‌های ایرانی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:9pt"><span style="tab-stops:right 311.8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">زمینه و هدف: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">داشتن نقشه راه اجرای عوامل اثرگذار در موفقیت برنامه‌های جانشین‌پروری جامعه هدف این تحقیق و اجرای درست آن، مدیران عالی سازمان را در گرفتن تصمیمات مهم و عقلایی بسیار یاری خواهد کرد. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:right 311.8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">روش‌شناسی: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">این پژوهش از حیث مخاطبان هدف، کاربردی است و از بعد زمانی آن نیز مقطعی است. روش گردآوری داده&shy;ها جزو گروه کیفی است. برای شناخت روابط بین عوامل براساس مدل ساختاری تفسیری استفاده شده است. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="tab-stops:right 311.8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">نقشه علّی و معلولی برگرفته از مدل ساختار تفسیری عوامل اثرگذار در این تحقیق نشان می‌دهد که برنامه جانشین‌پروری در هفت سطح با ارزیابی و شناخت راهبردها و زیرساخت‌ها شروع و درنهایت با توجه به مدیریت پاداش‌های درونی و بیرونی به‌اجرا درمی‌آید. </span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">نتیجه‌گیری: </span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">موفقیت برنامه جانشین‌پروری مستلزم توجه به عوامل اثرگذار در هر سطح و مرحله طراحی، اجرا و ارزیابی و لزوم به‌کارگیری بازیگرانی متخصص در مراحل مختلف است. </span></span><br> &nbsp; جانشین‌پروری, مدیریت منابع انسانی, بانک‌های ایرانی, عوامل اثرگذار 58 75 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-31&slc_lang=fa&sid=1 ژیلا محمدی 1003194753284600434 1003194753284600434 Yes دانشگاه آزاد اسلامی( واحد تهران مرکزی گروه مدیریت دولتی) علی مصطفی روزبه 1003194753284600435 1003194753284600435 No مرکز آموزش مدیریت دولتی