fa مدیریت استعداد مبتنی بر خط‌مشی نخبه‌پروری تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">با توجه به محیط ناپایدار و پیچیده کسب و کار امروزی، قرار گرفتن در عصر فناوری اطلاعات و فضای شدید رقابت، تکیه صرف به منابعی مانند منابع طبیعی، تکنولوژی و... که به‌راحتی برای رقبا قابل تقلید بوده و در دسترس آنها قرار می‌گیرد، برای رشد و بقای سازمان&shy;ها کارساز نخواهد بود؛ بنابراین، سازمان&shy;ها باید به‌دنبال منابعی باشند که بدان طریق آمادگی رویارویی با تحولات احتمالی فراروی کسب و کار خود را داشته باشند؛ از این‌رو، اتخاذ راهبردهای مناسب برای شناسایی کارکنان با استعداد و پرورش آنها درجهت اهداف و استراتژی&shy;های سازمان منجر به ایجاد افرادی توسعه‌یافته و شایسته خواهد شد که به‌عنوان سرمایه&shy;ای ارزشمند، آمادۀ مقابله با چالش&shy;های فراروی سازمان شده‌اند و عاملی اصلی برای کسب مزیت رقابتی شوند. </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">پرورش افراد مستعد به یک سیستم مدیریتی مطلوب و اثربخش نیاز دارد، نظامی که مناسب‌ترین برنامه&shy;ها را برای شناسایی، جذب انتخاب، به‌کارگیری، توسعه و نگه‌داشت بهترین و بااستعدادترین کارکنان در راستای افزایش توان سازمان و تحقق اهداف آن اجرایی می&shy;کند و به سیستم مدیریت استعداد معروف است؛ بنابراین، مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است، زیرا نیاز کمّی و کیفی سازمان به استعدادها را برای اجرای استراتژی کسب و کار به‌روشنی بیان می‌کند، پتانسیل استعدادهای موجود در سازمان را شناسایی و تضمین می&shy;کند که کارکنان با توانایی&shy;ها و استعدادهای خاص خود به شغل&shy;های مناسب منصوب می&shy;شوند، مسیر توسعه آنان شفاف است و خدمات آنان به صورت منصفانه و مکفی جبران می&shy;شود. از سویی دیگر، گزینش شایسته‌ترین فرد از میان سایرین و تصدی آن به شغلی که درخور وی باشد، از موارد مهم و حیاتی برای موفقیت سازمان&shy;هاست که تحقق آن، تنها در بستر نظام شایسته‌سالاری میسر می&shy;شود. </span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت استعداد, نخبه‌پروری, جانشین‌پروری 8 15 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-28&slc_lang=fa&sid=1 سیمین طاهـری taheri_s_86@yahoo. com 1003194753284600429 1003194753284600429 Yes