fa مبانی نظری و الگوی مفهومی مدیریت استعداد با تأکید بر کارکنان اداری آموزش و پرورش تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:14pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">منابع انسانی، سرمایه‌ اصلی هر نهاد و سازمانی محسوب می‌شود که در صورت شایستگی می‌تواند موفقیت و تعالی سازمان را تضمین کند. سازمان‌های آینده‌نگر و پیشرو، همواره به دنبال تدوین و اجرای برنامه‌های جامعی برای تضمین جذب، نگهداشت و ارتقای کارکنان بااستعداد خود هستند. تغییرات سریع و پیچیدگی‌های روزافزون در ساختار و محتوای سازمان‌ها، نیاز به نیروهای کار با استعداد را به‌شدّت افزایش داده است تا آنجا که آینده از آنِ سازمان‌هایی خواهد بود که توان مواجهه آگاهانه با چالش‌ها و موقعیت‌ها را داشته باشند. کارکنان با استعداد و شایسته، استراتژیک‌ترین سرمایه‌ اداری هستند و اهمیت این موضوع باعث شده تا به‌منظور افزایش تاب‌آوری و مزیت رقابتی، مدیریت استعداد به عنوان زیرساختی برای جانشین‌پروری و جایگزینی، مورد توجه سیاست‌گذاران سازمانی قرار گیرد. پژوهش حاضر </span></span><span lang="FA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت، در زمرۀ پژوهش‌های توصیفی ـ تحلیلی جای می‌گیرد و </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">بر روش کتابخانه‌ای و اسنادی استوار است که علاوه بر رویکرد تفسیری و توصیفی، نگاهی تحلیلی و انتقادی به موضوع دارد. در این روش از دانش صریح و ضمنی حاصل از تجربیات سازمانی، همچنین درک، تحلیل کیفی و ارزیابی تجربه مشتری و ذی‌نفعان به‌منظور تدوین الگو و نقشه‌ راه استفاده شده است. </span></span><span lang="FA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">هدف اصلی این پژوهش، تحلیل وضعیت موجود در زمینۀ استعدادهای کارکنان حوزه ستاد و ادارات وزارت آموزش و پرورش و نیز ویژگی‌ها و چارچوب استراتژیک مدیریت استعداد در این حوزه است. در ادامه تلاش شده است تا الگوی مفهومی مدیریت استعداد ارائه شود. </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت استعداد, جانشین‌پروری, استراتژی, آموزش و پرورش. 16 29 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-26&slc_lang=fa&sid=1 جواد هداوند jhadavand54@gmail.com 1003194753284600425 1003194753284600425 Yes رئیس گروه مطالعات تطبیقی، بین‌الملل و پژوهش مرکز امور بین‌الملل و مدارس خارج از کشور آموزش و پرورش فرزانه دهقانکار farzaneh.dehghan2017@gmail.com 1003194753284600426 1003194753284600426 No کارشناس گروه مطالعات تطبیقی، بین‌الملل و پژوهش مرکز امور بین‌الملل و مدارس خارج از کشور آموزش و پرورش