fa بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تحول(مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان شهریار) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">از آنجا که در عصر حاضر،</span></span><span lang="FA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> تحول</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> و تغییر یکی از مهم‌ترین الزامات و مزیت‌های رقابتی برای بقا و رشد هر سازمان است. لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر مولفه&shy;های فرهنگ بر مدیریت سازمان پرداخته شده است. پژوهش حاضر به مطالعه نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت تحول در معلمان ابتدایی شهرستان شهریار پرداخته است. </span></span><span lang="FA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می&shy;باشد.</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> جامعه آماری تحقیق شامل معلمان مدارس شهریار به تعداد 851 نفر می&shy;باشد. حجم نمونه آماری نیز، براساس جدول مورگان، تعداد 265 نفر از معلمان بودند. </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">ابزار مورد استفاده در این پژوهش، </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">پرسشنامه محقق‌ساخته و سوالات آن براساس درجه‌بندی لیکرت تهیه گردیده است</span></span><span dir="LTR" style="line-height:115%">.</span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه&shy; ها، توسط 3 نفر از متخصصان حوزه مدیریت آموزشی مورد بررسی و تایید قرار گرفت و </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">میزان پایایی 0.830 به‌دست آمد.</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">نتایج تحقیق نشان می&shy; دهد که بین مولفه&shy;های فرهنگ سازمانی به‌عنوان ماموریت، ثبات، سازگاری و مشارکت در کار با مدیریت تغییر معلمان ابتدایی شهرستان شهریار رابطه معناداری وجود دارد و این ارتباط قوی است.</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">آزمون فریدمن نشان می&shy;دهد که درگیری در کار بیشترین نقش را دارد و ماموریت نقش کمتری در مدیریت تغییر دارد. بنابراین مدیران سازمانی برای ایجاد تغییرات مناسب باید تلاش کنند این مولفه&shy;ها را تقویت کنند.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> فرهنگ سازمانی, مدیریت تغییر, فرهنگ, سازمان 78 89 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-17&slc_lang=fa&sid=1 مریم اسماعیلی 1003194753284600373 1003194753284600373 Yes آموزش و پرورش محدثه اسماعیلی 1003194753284600374 1003194753284600374 No آموزش و پرورش علیرضا قنبری 1003194753284600375 1003194753284600375 No آموزش و پرورش