fa بررسی و تحلیل تأثیر مدیریت تحول از طریق رهبری تحول‌آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span lang="AR-SA" style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">دنیای امروز پر از پیچیدگی&shy;هایی است که سازمان&shy;ها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات زیادی روبه&shy;رو کرده است و رهبران را در قالب سازمان‌دهندگان جهان با چالش&shy;های فراوانی روبه&shy;رو ساخته است. از این رو، مدیریت تغییر و تحول در سازمان و تأثیر آن بر جوانب مختلف سازمانی اهمیت ویژه&shy;ای یافته است. لذا، تحقیق حاضر، با هدف بررسی تأثیر مدیریت تحول بر ارزشیابی عملکرد سازمانی و میانجی&shy;گری رهبری تحول‌آفرین و مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان فیروزکوه در استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از تمامی مدیران</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">و کارکنان مقطع متوسطه می&shy;باشد که از این بین، 105 نفر به‌عنوان نمونه در دسترس، انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. داده&shy;های جمع&shy; آوری شده توسط روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت تحول به‌صورت مستقیم و به‌صورت غیرمستقیم با میانجی&shy;گری رهبری تحول</span></span><span dir="LTR" style="line-height:150%">&shy;</span><span lang="AR-SA" style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> 38 53 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-14&slc_lang=fa&sid=1 فاطمه سیر 1003194753284600365 1003194753284600365 Yes