fa روش یادگیری الکترونیکی سازمانی مبتنی بر ویژگی شخصی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;">پژوهش حاضر، پیشنهادی امیدوار کننده و مناسبی برای آن دسته از شرکتهایی است که نمیتوانند بهره وری بالایی از&nbsp;افراد خود کسب کنند و راهی برای رسیدن به این هدف داشته باشند.این تحقیق ضرورت شناسایی خواسته های کارکنان در&nbsp;تغییر پست بصورت عمودی و افقی و همچنین برنامه ریزی این انتقال به سود شرکت را امکان پذیر ساخته است. هدف این&nbsp;پژوهش معرفی مکانیزم های آموزش کارکنان به شرکت است. برای ایجاد یک مسیر ترقی منحصر به فرد هر یک از&nbsp;کارکنان، باید یک رزومه از صلاحیت های شخصی ایجاد شود که قبلا توسط کارمندان احصاء گردیده است و با شرایط لازم&nbsp;برای احراز یک موقعیت خاص مقایسه شود. این مسیر باید به عنوان بخشی از یک مسیر منحصر به فرد برای هر کارمند در&nbsp;سازمان، صلاحیتهایی که قبلا به دست آورده را مشخص نمیاد و و بعد از آن با شرایط لازم برای احرازیک پست خاص&nbsp;مقایسه شود.</span></div> 52 67 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-122&slc_lang=fa&sid=1 حمید زارع 1003194753284600167 1003194753284600167 Yes مسلم عبیات 1003194753284600168 1003194753284600168 No