fa نقد و بررسی توانمندسازی کارکنان بخش دولتی در قانون مدیریت خدمات کشوری تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">هدف مقاله حاضر نقد و بررسی موضوع &quot;توانمندسازی کارکنان&quot;&nbsp;در قانون مدیریت خدمات کشوری است. در فصل نهم قانون&nbsp;مذکور برای توانمندسازی کارکنان سازمانهای دولتی، نظام&nbsp;آموزش کارکنان در نظر گرفته شده است. این مقاله ضمن تشریح&nbsp;فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری، با معرفی تعاریف و&nbsp;مفاهیم ارائه شده از سوی صاحبنظران در خصوص توانمندسازی&nbsp;کارکنان و ارائه نتایج تعدادی از پژوهشهای موردی انجام شده&nbsp;در خصوص عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در سازمانهای&nbsp;دولتی ایران، عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان را استخراج و&nbsp;معرفی نموده و بدین ترتیب این نکته مهم آشکار می گردد که&nbsp;آموزش، یکی از چندین عاملی است که بر توانمندسازی کارکنان&nbsp;موثر است و به تنهایی موجب توانمندسازی کارکنان نمی گردد.&nbsp;ساده انگاری مفهوم &quot;توانمندسازی کارکنان&quot; و تقلیل سطح آن به&nbsp;&quot;آموزش کارکنان&quot; در قانون مدیریت خدمات کشوری، یکی از&nbsp;ایرادات مهم قانون مذکور می باشد.</span></div> توانمندسازی کارکنان, قانون مدیریت خدمات کشوری, آموزش کارکنان 18 27 http://paljournal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-78&slc_lang=fa&sid=1 فیروزه عطاریان 1003194753284600106 1003194753284600106 Yes